青年人如何有份今时代下乡移民开展的福音行动?
🔺《青年人啊!你在哪里?》
青年人服事主除了全时间走奉献的道路最上算外，召会亦需要一批坚实稳定尽 功用的在职圣徒，为着各面牧养的需要。如何让青年圣徒们觅得合适的职业、 又能兼顾召会生活，同时配合主今时代行动开展的需要，或许是圣徒们需要关注的议题。
🔺《企业人资对于人才困境的分析》
而身为一位在制造业、每周面试平均 20-30 场的基督徒人资主管，我常不禁想 着，除了「少子化」的冲击让每年投入就业市场的青年人力锐减这个原因外， 到底台岛多数适龄、应投入职场的优质高教青年人到哪儿去了?查阅资料后发 现 25%的毕业生为了争取求职议薪，会继续考自己不一定想读的研究所，20% 的毕业生会倾向出国留游学或打工度假，5%顶尖学生会赴国外任职，各科学园 区科技业又吸收了 20%台成清交、中字辈或国立科大的优质毕业生，剩下的 30%则是其他公私大或技职科大。而上述所提之中小企业、传产或制造必须从 这 30%的人力中挑出未来的中高阶接班人才或基层人力，实属不易。
台湾制造业或传产正值这 5-10 年世代交替的接班时刻，却面临着找不到优质储 干和基层稳定劳力的两空状态。中彰投云嘉一直为台湾中小企业、制造及传产 的黄金重镇，其中不乏许多在技术上独步全球、国际知名的「隐形冠军」企 业。然而这几年即便在拥有独特技术、订单稳定成长且仍持续有扩厂需求的情 况下，却总是面临人才极度缺乏的状态。以我自己公司为例，我们是在中部地 区的制造业上市公司，在工业区目前已经有许多人资伙伴分享，因许多旗下的 工厂找不到足够的人力，已经有外籍移工担任「地下厂长」的情形。
在这些企业体质健全却极度缺工的状态下，那么究竟是什么原因使得求职人才与企业需求无法有效的连结，一直是人力资源工作者需要突破的难题。什么原 因使青年人不回乡工作呢?是薪资?还是生活水平?抑或企业发展性?我因着 工作必须突破征才困境的缘故，搜集了许多数据发现几个可能的原因:
一、科技业百万年薪的束缚 台湾科技实力虽护住国家经济，但年轻人投身其中、拥有百万年薪却看不到太 阳，赚得金钱却失去了人生黄金时期的发展。除了责任制及超时工作的第一层 束缚使青年人无法真正为主的所使用外，若未来因着身体精神无法再负荷高强 度工作、需要转换职业时，享受过科学园区高薪资所得及已习惯的物质生活用 度后，会让转职者无法适应台湾一般的生活水平，恐形成「怀才不遇」、「由奢 入俭难」的第二种束缚。
二、技职体系实作技术崩塌
台湾教改后技职体系崩塌，以往 2-30 年前技职人才因着实作技术能在制造业磨 练后而能成为现场或中高阶主管，科大化后实作课程减少、教学内容理论化， 空有学历而无实际硬实力蹲低实作，学生毕业后宁愿选择去光鲜亮丽但却无未 来长期发展可能的服务业、游学打工或转去投考公职，导致青年人在职场上有 效资历的累积及担责年龄越往后延。
三、家长的观念误解 家长认为孩子读完大学或科大后，即为以往传统的大学毕业生，拥有坐办公室 的「白领阶级」门票，并不愿孩子到工厂屈身「蓝领黑手」。且认为制造业或传 产就是用「劳力」换得薪水并无发展性，这样的错误观念亦主导影响孩子的求 职选择，更一味的将孩子推往半导体科技业去，导致中部制造业重镇面临被误 解为夕阳传产而找不到年轻人，大学毕业生及家长对于产业现况的陌生及认知 仍停留在 20 年前，多数本地青年毕业后也不愿回乡，宁可在大城市或科学园区 忍受租屋及数目颇大的生活花费。
四、科技业与传产制造业工程师属性差异 科技业与其他制造业同为「工程师」名称，但职务发展性却有极大差异。半导 体业的工程师因着机台及制程高度精密化，因此工程师多半按照 SOP 操作顾机 台，当 SOP 无法排除异常时则由原厂专业技师来协助，工作任务可能为「守望 回报者」。但制造业的工程师即为制程及机台保养维修的「技术操作者」，实战 技术的不可取代性是高的，但或许受限于起薪关系，即便近年许多传产制造业 已逐步调高薪酬，年度多次分红奖励也不吝啬，未来担任企业管理职的可能性 也较大型科技业大，但仍无法改善人才缺乏的状态。
🔺《有无可能将企业人才困境与召会福音行动结合?》
每当自己注视着现实的人力困境，同时听见弟兄们呼召北部圣徒周末下乡叩门 开展的福音行动，我不禁想起两个时代的画面:
一是孩提时期五年福音化台湾行动时，看见那一辈青年全时间服事者与当时为 召会青年在职圣徒的父母们，一起配搭周间的叩门福音行动及小排的甜美生 活，转身观看一晃眼已过而立之年的自己，沉浸在忙碌的在职生活中无法释放 的对比。
二是在美国留学时，在广阔的美洲大陆上，虽然相隔遥远的距离，但 在各个城市不同的角落，总有着忠信的圣徒做为小小的金灯台，带着职业默默 在那地尽功用、传福音。这两幅图画一直萦绕在我的脑海中，让我不禁想着， 有无可能将中部以南的企业人力需求现况交通予圣徒们，让全台各地需要合适 的职业得以养生，并愿意下乡移民配合福音行动的青年在职圣徒能知晓这样的 可能性，让企业、青年人才及召会三方皆受惠。不仅台湾中部企业能获得更好 的人才，召会需要工作的青年在职圣徒能有份可以养生的职业兼传职场福音， 另外移民下乡的福音行动能从全时间者及退休圣徒扩及到青年圣徒。这是一位微小的姊妹心里所企盼的，愿主记念这样的可能性! 赞美主!
(曹姊妹)
附记：上开档案内容系在传产业担任「人资长」的曹姊妹于12/5与我们聚餐时交通的内容，可供弟兄姊妹参考！愿 神祝福！
